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指導、支持、幫助員工取得職業上的巨大成功,是綜藝集團人力資源管理的最重要目標之一。綜藝集團設立員工學習與發展中心,以"導師制"為員工職業發展計劃的核心,以"素質模型"為員工職業發展計劃的基礎,為每一個崗位構建清晰的職業發展路徑。通過入職集中培訓、輪崗鍛煉、專題培訓、在職學習等多種手段,幫助員工迅速融入公司,熟練掌握本職崗位的各項技能,增強員工的自我管理能力和領導力,為員工應對未來挑戰和職業發展奠定基礎。

"金圣"計劃:集團面向優秀應屆畢業生的人才梯隊建設項目。

專題培訓:集團為在職員工提供多項主題培訓,幫助員工獲得本職工作的高端技能,同時,也幫助員工增強自我管理的能力和領導力。

在職學習:集團為后備專才設立的在職后續教育計劃,包括各項進修及在職學習項目。

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